内科開業医のお勉強日記: 労働者熱中症対策の要である順化期間を無視する日本・・・(ブコメ) 曾孫(ひまご)請け現場労働の世界なんて医学より根性論とかで済ます傾向強いんだから、この「熱への順化期間」っての、強制できないにしても、大キャンペーン張って…

「生活保護自立支援」に書いた生活保護受給者向けパソコン講習を一緒に受けた、ちょっと年上の人から電話をもらった。私がいまだに無職であることに驚きつつ、ご自分も就職できていないのだが、パソコン講習受けたんだからしっかり就活しろと福祉から尻をた…

注意:まとまっていない、ハイクに走り書きでメモっておこうと書きかけたものをそのまま出します。不十分な点だらけと思いますので、お気づきの点は突っ込んでいただけると助かります。m(_@_)m朝日記事「障害者の雇用差別禁止を法制化へ 厚労省」(魚拓)に対す…

国の緊急雇用なんちゃら特例交付金による事業の求人が出たので応募、面接に出かける。 年齢、学歴、免許不問で「簡単なパソコン操作のできる方歓迎」ということだけが条件である。職安で聞いたところ、定員10名に対して申し込み時点での倍率は1.5倍程度だと…

先週出かけた会合で、ほとんどの人の工場(勤め先)が"6月までの仕事はあるが、その先はわからない"という状態であるということを聞いた。 私が溶接の講習を受けるきっかけになった人の職場に至ってはバイトを募集するどころか廃業決定である。彼の職場は何度…

工場の作業員関係の求人がほぼ壊滅していた。聞くところによると、ほとんどの工場は人を雇うどころか操業短縮(受注が減っているために休業日を増やして人件費を圧縮する)にかかっているらしい。

以下はこのニュースを見ての思いつき。労働法関係者には有名な「整理解雇の四要件」というのがあって、企業はみだりに従業員を解雇できないことになっている。 が、企業側はそれをできるだけ狭く解するなどする結果、景気の雲行きが怪しくなると請負や派遣だ…

長くなったのでエントリを起こします。 fromdusktildawn さま。 まず些末な部分から行きます。>たとえば、社会福祉は2.57倍ですし、 (以下略)対人業務は自己内比較劣位のためそのへんの職業は応募対象外にしております。(資格や経験もむろんありませんが、そ…

箕輪優子/家の光協会刊(福耳(三宅)先生の所にリンクがあります。)結局、障害者個人個人の特性を見極めて個別対応してるからマニュアルらしきものはできていないし、他の企業で"同じやり方"が広がるわけでもないだろう、と見える。著者は、初めてゴルフを習っ…

例によって憶測だらけの根拠アンド自信レスエントリーなのでこっちにひっそり書きます。m(_@_)m障害者雇用について語りやすくする名著「チャレンジする心」なんとなく思うのだが、ここで取り上げられている本に出てくる「知的発達に障害のある社員」って、福…