このポスターを夜陰に紛れて貼って歩くが、BUNTENが防虫吟強制市場介入班に捕まり、芋蔓式にフリーメイソン日本支部一斉検挙wはてな高齢者マーク(C)finalvent

インセンティブ設計

還付金の扱い(2)

3/28の続き。確定申告。←日記検索に引っかけるために埋め込むキーワード。今回役立ったのでもう一回。12日午前中、ケースワーカーさんの「予告付き抜き打ち訪問」を受ける。(近々行きますとかう話だけで細かい日時の指定はないという意味。) 「自転車があっ…

いわゆる勤労控除について

福祉事務所でいただいた表を以下に掲げます。評価はお任せします。左欄が勤労収入、中欄が収入のうち手元に残せる金額のはずです(私の場合)。 残りは保護費の減額もしくは福祉事務所への返還となります。(必要経費、医療扶助等は別途)

補助金が歪める企業行動

被災地復興掲げたDIO_2年3カ月で撤退_岩手 洋野コールセンターの場合 これほど露骨とは限らないが、補助金目当ての○○的事例はよく目にする。補助金が「正しい」インセンティブを与えるのならば問題ないのだとしても、行政なり政治なりが優遇税制や補助…

タレント候補花盛りのわけ

あちこちで、今年の参議院選挙について"タレント候補が多い、国民もなめられたものだ"、みたいな書き込みを見る。でもこれは比例区の制度設計がそういう構造になっているから多くの党がタレントを担ぐという、制度に促されている面もなくはない。参院選比例…

障害者の雇用差別禁止を法制化へ-厚労省

注意:まとまっていない、ハイクに走り書きでメモっておこうと書きかけたものをそのまま出します。不十分な点だらけと思いますので、お気づきの点は突っ込んでいただけると助かります。m(_@_)m朝日記事「障害者の雇用差別禁止を法制化へ 厚労省」(魚拓)に対す…

公平で合理的な解雇規制の提案

以下はこのニュースを見ての思いつき。労働法関係者には有名な「整理解雇の四要件」というのがあって、企業はみだりに従業員を解雇できないことになっている。 が、企業側はそれをできるだけ狭く解するなどする結果、景気の雲行きが怪しくなると請負や派遣だ…

学校が診断書すら認めたがらないわけ

以下の2例は、診断書を提示して配慮を求めても無視されるという話。【見つけた! みんなが輝く教育】診断書があっても信じてもらえない (1/2ページ)(魚拓) ブックマークコメント:[教育][福祉]「担任は「特別扱いはわがまま」」断言しておくが、これが日本の…